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股权设计的逻辑和方法

时间:2018-01-08     作者:紫狐君【原创】   阅读
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股权设计在很多创业者的眼里是非常重要的事,因为大家觉得有股权才有利润分配,有股权才有话语权,才能决定公司发展方向,确保政策走向和决策落实。

 

股权设计.jpg


其实股权设计是有其内在逻辑的:

 

1、选定股东:

谁来当股东是具有决定性意义的,只有确定了是合适的人,然后才有合适的利益分配的问题。

 

选股东,特别是创业初期的股东或者合伙人,一定要足够挑剔,最大的原则就是于公司发展有益、多方能力互补、且具有一定的不可替代性。

 

2、股权的价值:

股东通过实实在在的资金投入可以获得让人服气的话语权,在分红、公司决策等重要事项中将具有特殊地位。

 

股权设计.jpg


股权可以用来绑定人才、资源、项目,也可以用来与外部公司合作发展增量业务。

 

股权意味着控制权,决定着公司的发展方向及重大决策的拍板和落实。

 

3、股权的变更:

所有的股权设计都不可能在公司的任何发展阶段都适用,所以只要公司一直发展,一定需要进行股权变更。

 

譬如很多初创公司都是平分股权,公司发展到一定阶段就会出现决策效率变慢,获取投资会遇到障碍等问题,这时可以通过签署一致行动人协议,把投票权集中到核心人物,确保公司的控股权及决策的效率和方向。

 

如果想要让某位不再适应公司发展的合伙人出局,就可以通过引入新的投资人购买新股和该合伙人的老股,通过资金变现来换取他的股权,逐步将该合伙人提出公司核心层,以确保公司发展活力

 

股权设计.jpg


那么股权设计的方法是怎样的?

 

1、股权设计的实操方法很多,专业性也很强,但是一般的创业公司并不需要、也没有条件通过非常专业的设计方法来进行股权设计,但是一定要遵循基本的方法和原则。

 

2、股权设计首先要确保项目灵魂人物(领头人)的话语权,在初期的股权最好大于67%,确保他一个人能够最后说了算。这样的初创公司决策快,也能有机会抓住更多机遇。

 

3、股权设计是为了分配权利和利益,但是并不是只有股权才代表利益,利益往往可以拆分出股权之外来进行灵活配置。

 

譬如财务投资人多出钱、少占股,而项目的实际操盘人全职做事、多占股,合伙人各方的利益最大化,也能有利于公司的未来发展。

 

另外,股权设计中也常见分红权和高额项目奖金,用于奖励特别优秀的员工或股东,用钱来激励公司伙伴的斗志,而不只是股份,毕竟股份是及其有限的,而股权过于分散往往也是有害的。


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